| Фактор оценки |
Содержание фактора |
Описание уровней фактора |
Балл уровня |
| Требуемая квалификация |
Образование |
Среднее |
10 |
| Средне-специальное |
20 |
| Неоконченное высшее |
30 |
| Высшее |
40 |
| Ученая степень |
50 |
| Опыт работы |
Без опыта |
20 |
| До 1 года |
30 |
| 1 – 3 года |
80 |
| 3 - 5 лет |
100 |
| Более 5 лет |
150 |
| Сложность работы |
Умственные усилия |
Монотонная работа, постоянное выполнение единичных функций |
20 |
| Текущая работа, выполнение нескольких функций, не требующих особых умственных усилий |
40 |
| Разнообразная работа, с использованием элементов анализа, выбор путей решения поставленных задач |
60 |
| Разнообразная работа, требующая детального анализа, логических рассуждений, выбора решений разных проблем |
80 |
| Работа, связанная с творческим подходом к поиску и системному анализу информации, связанная с вычленением, постановкой и формулировкой проблем, разработкой путей решения этих проблем |
100 |
| Физические усилия |
«Сидячая» работа, требуются слабые физические усилия |
10 |
| Работа, требующая незначительных физических усилий (вставания, наклоны, ходьба) |
20 |
| Физические усилия выше среднего, требуются постоянное стояние, непрерывная работа с оборудованием, монотонная работа |
30 |
| Работа, требующая значительных физических усилий, но периодически,
в отдельные моменты работы |
40 |
| Работа, требующая постоянного и сильного физического напряжения |
50 |
| Инициативность и самостоятельность |
|
Следует определенным инструкциям инструкции поступают от непосредственного начальника, присутствующего постоянно. Полномочия ограничены и постоянно проверяются. |
30 |
| Следует установленным процедурам все должностные обязанности жестко определены, хотя должность и не находится под постоянным контролем. Нестандартные ситуации всегда разрешаются вышестоящим начальником. |
60 |
| Следует общим инструкциям не все должностные обязанности жестко определены. Цели формулируются сверху, но планирование и организация работы производится работником самостоятельно, хотя процедуры выполнения определены. Обращение к вышестоящему начальнику носит эпизодический характер. |
90 |
| Следует общей политике для данной должности формулируются только общие цели, разработка процедур и методов выполнения работы производится работником самостоятельно исходя из политики организации. |
120 |
| Создает и формулирует политику, процедуры и методы работы:
носитель данной должности находится практически под самоконтролем, который осуществляется по результатам работы. Стандарты производительности и качества выполнения должностных обязанностей устанавливаются работником самостоятельно. |
150 |
| Ответственность |
За работу других |
Ответственен только за свою работу |
10 |
| Некоторое руководство и контроль за некоторыми операциями других сотрудников |
20 |
| Управляет многими сотрудниками или подразделением, координирует с другими руководителями |
50 |
| Ответственен за координацию группы отделов |
80 |
| Руководит самостоятельной бизнес-единицей (компания, предприятие, фирма) |
100 |
| За контакты с клиентами и сторонними организациями |
Практически не контактирует с клиентами,
не имеет внешних контактов по службе |
10 |
| Контакты с клиентами и внешними организациями эпизодически или под контролем |
20 |
| Контакты на внешнем уровне, предполагающие взаимодействие с должностными лицами существенно более высокого ранга по вопросам, требующим пояснений, обсуждений или принятия решений. |
50 |
| Внешние контакты, требующие высокой степени такта, способности взаимодействовать, рассудительности. Предполагается наличие постоянных внешних связей и возможно влияние на должностных лиц любого служебного положения |
80 |
| Внешние контакты на самом высоком уровне, часто требующие трудных переговоров, видения стратегии и чувства времени. |
100 |
| Материальная ответственность за собственность компании |
Ответственность за малоценное оборудование на рабочем месте. |
20 |
| Полная материальная ответственность за вверенное оборудование и материальные ценности на своем рабочем месте. |
80 |
| Отвечает за материальные ценности, оборудование и организационные расходы в подразделении. |
120 |
| Отвечает за финансовые обороты, рациональное расходование средств в объеме бизнес-единицы (компания, предприятие, фирма). |
180 |
| Несет всю полноту ответственности за финансы бизнес-единицы, правильное расходование средств в соответствии с действующим законодательством. |
200 |
| Ответственность за жизнь и здоровье других
(сотрудников, клиентов) |
Работа не связана с риском причинить ущерб здоровью или жизни другим |
10 |
| Имеется риск причинения вреда здоровью или жизни других |
100 |
